Sindicato Municipal de Turrubares busca que el Concejo Municipal le apruebe una convención colectiva que contiene algunos artículos en contra de la ley
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El sindicato de Turrubares recurrió al Ministerio de Trabajo para citar al Concejo Municipal de Turrubares a una audiencia el próximo 15 de marzo en Orotina.
Consultamos a un abogado laboralista sobre este tema y este nos indicó que efectivamente esa convención colectiva tiene varios artículos en contra de la ley, por ejemplo, solicita dar 30 días de vacaciones con base en la antigüedad de cada funcionario y eso iría en contra del artículo 38, capítulo IX de la Ley Marco de Empleo Público.
Otro tema relevante es el de solicitar por medio de una convención colectiva que el Manual de Puestos indique a qué puestos se les debe de pagar prohibición cuando eso es una potestad exclusiva de la Asamblea Legislativa con la promulgación de leyes.
Ese tema ha sido abordado por la Procuraduría General de la República y la Contraloría General de la República en la que ambos órganos concuerdan en que solamente una ley puede habilitar el pago de la prohibición a un funcionario (antiguos porque con la Ley Marco de Empleo Público, en teoría, esos pluses se eliminan).
En ese mismo sentido, nos indica el abogado laboralista que no se explica la intención del sindicato de solicitar que se establezca los rubros de prohibición sobre el salario base de cada funcionario en un Manual de Puestos si ya se sabe que le Ley Marco de Empleo Público prohibió esos pluses.
La única explicación válida es que se pretenda cubrir con alguna norma a algunos funcionarios que están próximos a ser notificados de ir a juicio por un aparente enriquecimiento ilícito.
Son muchos temas porque recordemos que, del sindicato de Turrubares, muchos de ellos están denunciados penalmente, por ejemplo:
Contador Municipal
Topógrafo Municipal
Trabajadora Social de Gestión Vial
Secretaria del Concejo Municipal, entre otros.
La convención colectiva de Turrubares es preocupante ya que se le está dando el poder al sindicato hasta para determinar si una persona puede ser despedida, cosa que es contraria a la potestad patronal y autonomía de las Municipalidades.
Definitivamente es un tema que el nuevo alcalde electo tendrá que denunciar en caso de aprobarse esa convención colectiva como lo pide el transitorio XV de la Ley Marco de Empleo Público y por si fuera poco, recordemos que el Concejo Municipal de Turrubares no tiene un abogado que los asesore y sea imparcial.
Document del la cita de que llego al consejo turrubareño vealo aqui: Escaneo0343
